山西煤銷集團(tuán)原平公司再造企業(yè)文化"中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》，是將《三字經(jīng)》文化落地于文明，孔孟提倡修身、齊家、治國(guó)、平天下，是嚴(yán)謹(jǐn)、守信的處世哲學(xué)，《弟子規(guī)》給我們提供了做人的準(zhǔn)則，是一生中應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的。"11月11日，《山西青年報(bào)》優(yōu)秀文化講師團(tuán)來(lái)到山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)忻州原平有限公司，在公司特意布置的《弟子規(guī)》大講堂中為200多名職工講授中華國(guó)粹《弟子規(guī)》。
山西煤銷集團(tuán)原平公司歷來(lái)注重企業(yè)文化建設(shè)，已先后用多種不同的形式舉辦了五屆文化節(jié)，在第六屆文化節(jié)為期三個(gè)月的時(shí)間里，為職工引進(jìn)國(guó)學(xué)精粹，讓中華民族的優(yōu)秀文化在循循善誘中進(jìn)入職工的心靈，啟迪智慧，種植善因。公司經(jīng)理兼黨委書(shū)記茹建堂在回答記者的提問(wèn)時(shí)講到：企業(yè)文化并不是單純的搞一些文體活動(dòng)，做一些表面的工作，而是要用好的思想、優(yōu)秀的文化滲透到職工心底，從而呼喚起員工至純至真的本性，激發(fā)出員工的潛能，企業(yè)通過(guò)挖掘職工身上的閃光點(diǎn)，為職工全方位發(fā)展搭建平臺(tái)，讓職工的才能在服務(wù)于企業(yè)的過(guò)程中不斷得到提升。
山西煤銷集團(tuán)原平公司長(zhǎng)期以來(lái)，人們有一種誤區(qū)，認(rèn)為《弟子規(guī)》是孩子們學(xué)的，單純從字面上來(lái)講"弟子"所指的就是學(xué)生，也是父母的子弟，廣義來(lái)講，弟子可以說(shuō)是每一個(gè)人，現(xiàn)在提倡建設(shè)終身學(xué)習(xí)型社會(huì)，對(duì)于我們未知的領(lǐng)域，不分年齡，我們都是學(xué)生，《弟子規(guī)》是7歲兒童會(huì)讀，80歲老人都做不到盡善盡美的，它是一種行為標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)我們一生做好每件事的刻度尺，值得我們一生去學(xué)、去做。
現(xiàn)代社會(huì)中，物質(zhì)條件快速的發(fā)展，道德教育沒(méi)有同步跟上，造成道德的缺失，發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題的嚴(yán)重性時(shí)，我們回頭從中華五千年傳統(tǒng)文化中來(lái)尋找，學(xué)術(shù)界的前輩們選擇了《弟子規(guī)》?！兜茏右?guī)》具體運(yùn)用到企業(yè)中，最重要的是教會(huì)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，教會(huì)員工如何融入到集體中，讓每個(gè)人都有感恩的心態(tài)。我們從"悌"中學(xué)到與同事相處要象兄弟姐妹，"謹(jǐn)信"教會(huì)員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，誠(chéng)信的心態(tài)，面對(duì)服務(wù)對(duì)象時(shí)給他們一種全新的形象。"泛愛(ài)眾"更多地是告訴人們要建立平等的價(jià)值觀，很多的企業(yè)管理僅停留在制度上，先進(jìn)企業(yè)做價(jià)值觀管理就是通過(guò)企業(yè)文化把員工用共同的價(jià)值觀圍攏在一起。"價(jià)值觀管理是一種最先進(jìn)的管理，很多企業(yè)都是在做文化，在企業(yè)文化建設(shè)上，原平公司走在前頭。有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)很好，文化建設(shè)相對(duì)滯后，把《弟子規(guī)》或者是其它的先進(jìn)理念融入到管理中，漸漸你就會(huì)發(fā)現(xiàn)管理起來(lái)很順暢，包括在企業(yè)的凝聚力，員工的協(xié)作態(tài)度、形象的自我提升上都會(huì)有很大的提高，是社會(huì)各屆都很需要的東西。把勸人為善通過(guò)二百多員工傳承到家庭，再由家庭延伸到社會(huì)，推廣出去，讓社會(huì)更加和諧"這也是講師團(tuán)的初衷所在。
