核心提示：江蘇省委組織部出資培訓大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人，著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的民營企業(yè)家后備人才隊伍。主要在省委黨校上理論課。比如中國革命史、社會主義建設(shè)史、改革開放史等教育。
江蘇“富二代”培訓計劃即將開課，包括波司登集團董事長高德康之子高曉東在內(nèi)50名學員將在江蘇省委黨校等接受一周左右時間學習。
江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。
昨天（8月17日），江蘇省委組織部有關(guān)負責人就該省即將推行的千名民企后備人才培訓計劃進行了回應。
培訓費用由江蘇省委組織部負責
新京報：本次培訓計劃是基于怎樣的背景提出來的？組織方有什么期望？
江蘇省委組織部：從大背景上講，通鋼、林鋼等改制事件給江蘇企業(yè)提了一個警醒，要求所有企業(yè)在謀劃未來發(fā)展上必須科學謹慎。現(xiàn)在，江蘇民營經(jīng)濟占全省經(jīng)濟總量的比重51.3%，如何有序傳承發(fā)展壯大民企，是擺在所有江蘇民企面前的現(xiàn)實問題。因此，加快培養(yǎng)民營企業(yè)家后備人才，使他們盡快走向前臺，成長為江蘇民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展的領(lǐng)軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強非公企業(yè)黨的建設(shè)的迫切需要。
江蘇省委組織部計劃用2年時間，以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托，著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的民營企業(yè)家后備人才隊伍。
新京報：“富二代”存在哪些問題？與現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展有多大差距？
江蘇省委組織部：民企接班人與他們的父輩相比頭腦更靈活，知識面更寬，很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)，但他們對個人生活品質(zhì)考慮得更多，欠缺對事業(yè)的執(zhí)著，相對來說，他們的經(jīng)營管理能力需要進一步提升，普遍缺少黨性教育，所以需要培訓提高。
新京報：請具體介紹一下這次培訓計劃？
江蘇省委組織部：本次培訓即將開課，主要在省委黨校上理論課。比如中國革命史、社會主義建設(shè)史、改革開放史等教育。集中上課時間五天或七天。
培訓老師除省委黨校有關(guān)老師外，還有華西村老書記吳仁寶、江蘇銀行董事長黃志偉等。
本輪培訓費用主要由省委組織部負責。首批培訓學員50人，分批進行，計劃用兩年培訓1000名民企后備人才。
統(tǒng)一建立民營企業(yè)家后備人才信息庫
新京報：這次培訓有哪些主要形式？怎樣考核學員培訓效果？
江蘇省委組織部：包括黨校學習、基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等四個主要措施。
一、黨校學習。二是基地培訓。在江陰掛牌成立全省民營企業(yè)人才培訓基地。三是導師幫帶。聘請原華西村黨委書記吳仁寶等老一輩企業(yè)家，指導后備人才健康成長。四是掛職鍛煉。掛職人員是黨員的，可擔任國有企業(yè)黨內(nèi)職務；不是黨員的，可擔任企業(yè)行政助理等職務。
新京報：哪些“富二代”才能有資格參加培訓？
江蘇省委組織部：受訓者必須是大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人，年齡一般在40歲以下，大學以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力較強、社會形象好，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?
按照計劃，受訓人選主要由各地根據(jù)實際，按照省里統(tǒng)一規(guī)定的選拔條件，將名額分配到符合條件的企業(yè)。黨委組織部門會同有關(guān)部門進行審核后，確定培養(yǎng)對象名單。全省統(tǒng)一建立民營企業(yè)家后備人才信息庫。省里主要從江蘇百強民營企業(yè)中，選拔50名民營企業(yè)家后備人才，由省委組織部會同省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省國資委黨委、團省委進行重點培養(yǎng)。其余人選由各市委組織部會同有關(guān)部門從規(guī)模以上民營企業(yè)中選拔培養(yǎng)。 (作者：呂宗恕
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